Het vinden van een goede monteur voor je technische bedrijf begint met het duidelijk formuleren van je specifieke behoeften en vereiste vaardigheden. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel om je te onderscheiden als werkgever door een aantrekkelijke vacature op te stellen die niet alleen technische competenties benadrukt, maar ook de groeimogelijkheden en bedrijfscultuur. Effectieve wervingskanalen zoals vakgerichte platforms, technische opleidingen en je eigen netwerk kunnen waardevolle kandidaten opleveren. Een combinatie van praktijktests en gerichte interviews helpt vervolgens bij het selecteren van de ideale monteur.

Waarom is het vinden van een goede monteur zo uitdagend?

Het vinden van een goede monteur is momenteel zeer uitdagend door het groeiende tekort aan technisch personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt. De vraag naar gekwalificeerde monteurs stijgt snel, terwijl het aanbod achterblijft.

Deze krapte wordt veroorzaakt door verschillende factoren. Allereerst vergrijst de technische sector, waardoor veel ervaren monteurs met pensioen gaan. Tegelijkertijd kiezen minder jongeren voor een technische opleiding, ondanks de goede carrièreperspectieven. Daarnaast worden technische installaties steeds complexer, waardoor er hogere eisen worden gesteld aan de kennis en vaardigheden van monteurs.

Voor technische bedrijven betekent dit dat ze creatief moeten zijn in hun werving en bereid moeten zijn te investeren in opleiding en ontwikkeling. De bedrijven die succesvol monteurs aantrekken, bieden vaak meer dan alleen een goed salaris – ze creëren een omgeving waar technici zich kunnen blijven ontwikkelen.

Wat maakt een monteur echt geschikt voor jouw technische bedrijf?

Een monteur die echt geschikt is voor jouw technische bedrijf bezit een combinatie van vakinhoudelijke expertise én persoonlijke eigenschappen die aansluiten bij jouw bedrijfscultuur.

Op technisch vlak zoek je naar iemand met de juiste opleiding en ervaring in jouw specifieke branche. Voor een onderhoudsmonteur in de procesindustrie is bijvoorbeeld een MBO of HBO opleiding in werktuigbouwkunde of elektrotechniek belangrijk, samen met kennis van industriële processen en veiligheidsvoorschriften.

Maar technische vaardigheden alleen zijn niet genoeg. De persoonlijke eigenschappen van een monteur bepalen vaak hoe succesvol iemand zal zijn binnen jouw organisatie:

• Probleemoplossend vermogen: kan snel oorzaken van storingen identificeren en verhelpen
• Communicatieve vaardigheden: kan effectief samenwerken met collega’s en klanten
• Leergierigheid: blijft op de hoogte van nieuwe technieken en ontwikkelingen
• Nauwkeurigheid: werkt precies en houdt zich aan veiligheidsvoorschriften
• Flexibiliteit: kan omgaan met onverwachte situaties en veranderende prioriteiten

De ideale monteur past bovendien bij de waarden en werkwijze van jouw bedrijf. Iemand die gedijt in een innovatieve, snelle omgeving zal minder goed presteren in een traditioneel bedrijf met vaste procedures – en andersom.

Waar kun je het beste zoeken naar gekwalificeerde monteurs?

De zoektocht naar gekwalificeerde monteurs vraagt om een gerichte benadering via diverse kanalen die technisch talent bereiken. Je kunt niet meer volstaan met alleen een vacature op je website.

Begin bij specialistische vacatureplatforms die zich richten op technisch personeel. Deze sites trekken bezoekers die specifiek op zoek zijn naar technische functies en bieden vaak mogelijkheden om gedetailleerde functie-eisen te specificeren.

Technische opleidingen vormen een belangrijke bron voor nieuw talent. Bouw relaties op met ROC’s, hogescholen en technische universiteiten. Overweeg stageplekken aan te bieden of gastcolleges te verzorgen om direct contact te leggen met potentiële kandidaten.

Vakbeurzen en technische evenementen zijn uitstekende gelegenheden om actief monteurs te ontmoeten en je bedrijf te presenteren. Hier kun je in een informele setting kennismaken met professionals die mogelijk open staan voor een nieuwe uitdaging.

Vergeet ook je eigen netwerk niet. Stimuleer medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via een referralprogramma. Huidige monteurs kennen vaak collega’s uit eerdere functies of opleidingen die goed zouden passen binnen jullie organisatie.

Hoe maak je je vacature aantrekkelijk voor technisch talent?

Een aantrekkelijke vacature voor monteurs onderscheidt zich door duidelijkheid en focus op wat technisch talent echt belangrijk vindt. Je concurreert immers met vele andere werkgevers.

Begin met een concrete functieomschrijving die specifieke werkzaamheden en verantwoordelijkheden beschrijft. Bijvoorbeeld: “Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van preventief onderhoud om stilstand van installaties te minimaliseren en het opsporen en verhelpen van storingen aan machines.” Dit geeft monteurs een helder beeld van hun dagelijkse taken.

Vermeld duidelijk welke technische vaardigheden en certificeringen je verwacht, maar wees realistisch. Vraag niet om tien jaar ervaring als vijf jaar voldoende is. Benoem ook welke vaardigheden kandidaten bij jullie kunnen ontwikkelen.

Technisch personeel hecht waarde aan doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. Belicht daarom je opleidingsprogramma’s en loopbaanpaden. Een concreet voorbeeld: “Via ons interne leertraject kun je doorgroeien van procesoperator A naar B, met bijbehorende salarisverhoging.”

Vergeet niet je bedrijfscultuur te beschrijven. Monteurs willen weten in wat voor team ze terechtkomen en of ze zich er thuis zullen voelen. Beschrijf kort hoe er wordt samengewerkt en wat jullie belangrijk vinden.

Welke selectiemethoden zijn effectief bij het beoordelen van monteurs?

Bij het beoordelen van monteurs zijn praktijkgerichte selectiemethoden het meest effectief. Deze geven een realistisch beeld van zowel technische vaardigheden als werkhouding.

Een praktische assessment is onmisbaar. Laat kandidaten een technisch probleem oplossen of een defect diagnosticeren. Dit hoeft niet complex te zijn – het doel is om te zien hoe iemand een uitdaging benadert, welke vragen worden gesteld en hoe systematisch het probleem wordt aangepakt.

Naast technische vaardigheden zijn gedragsvragen belangrijk om werkhouding en persoonlijkheid te beoordelen. Vraag naar concrete voorbeelden uit eerdere werksituaties: “Kun je een situatie beschrijven waarin je onder tijdsdruk een complex technisch probleem moest oplossen? Hoe pakte je dat aan?”

Een meeloopochtend of -middag geeft beide partijen waardevolle inzichten. De kandidaat ervaart de werksfeer en dagelijkse uitdagingen, terwijl jij kunt observeren hoe iemand communiceert met het team en omgaat met praktische situaties.

Betrek huidige monteurs bij het selectieproces. Zij kunnen vakinhoudelijke vragen stellen en beoordelen of een kandidaat technisch vaardig is. Bovendien kunnen zij goed inschatten of iemand in het bestaande team past.

Aan de slag met het vinden van jouw ideale monteur

Nu je weet waar je op moet letten bij het zoeken naar een goede monteur, is het tijd om in actie te komen. Begin met het duidelijk definiëren van de technische eisen en persoonlijke eigenschappen die belangrijk zijn voor de functie binnen jouw specifieke bedrijf.

Vervolgens is het zaak om je werving breed in te zetten via verschillende kanalen, waarbij je vacature aansluit bij wat technisch talent echt belangrijk vindt. Besteed bijzondere aandacht aan je selectieproces, waar praktijkgerichte assessments gecombineerd worden met gedragsvragen die inzicht geven in werkhouding en persoonlijkheid.

Vergeet niet dat het vinden van een goede monteur niet ophoudt bij de aanstelling. Investeer in een gedegen inwerkprogramma en blijvende ontwikkelingsmogelijkheden om technisch talent te behouden en laten groeien binnen je organisatie. Een gestructureerde academy kan hierbij helpen om medewerkers continu te scholen en bij te houden met de nieuwste ontwikkelingen.

Bij Detalent begrijpen we de uitdagingen die komen kijken bij het vinden van de juiste technische professionals. Onze specialistische kennis van de technische arbeidsmarkt en ons uitgebreide netwerk kunnen helpen om de perfecte match te maken tussen jouw bedrijf en gekwalificeerde monteurs die niet alleen technisch vaardig zijn, maar ook passen bij jouw bedrijfscultuur.