Detachering wordt vaak gezien als een tijdelijke oplossing voor werkgevers en kandidaten. Toch blijkt in de praktijk dat het veel vaker een opstap is naar een langdurige samenwerking. Uit recente cijfers blijkt dat meer dan 60% van de detacheringsopdrachten uiteindelijk leidt tot een vaste aanstelling bij de opdrachtgever.

Waarom detachering zo vaak uitmondt in vast werk

Detachering biedt zowel organisaties als kandidaten een unieke kans om elkaar in de praktijk echt te leren kennen. Waar een traditioneel sollicitatieproces vaak beperkt blijft tot enkele gesprekken en een CV, geeft detachering beide partijen de mogelijkheid om samen te werken in een realistische werkomgeving.

Voor werkgevers betekent dit dat zij niet alleen de vakinhoudelijke vaardigheden en kennis van een kandidaat kunnen beoordelen, maar ook kunnen ervaren hoe iemand functioneert binnen het team, omgaat met uitdagingen en zich aanpast aan de werkcultuur. Het gaat hierbij niet alleen om prestaties op papier, maar om de dagelijkse dynamiek: hoe verloopt de samenwerking, hoe communiceert iemand, en hoe draagt diegene bij aan de sfeer en resultaten?

Voor kandidaten is detachering minstens zo waardevol. Het geeft de mogelijkheid om de functie, het team en de organisatie van binnenuit te leren kennen, zonder direct een langdurige verplichting aan te gaan. Zo krijgen zij een helder beeld van de werkprocessen, de groeimogelijkheden, en misschien wel het belangrijkst, of de waarden, manier van werken en onderlinge omgangsvormen aansluiten bij hun persoonlijke ambities en werkstijl.

Belangrijkste redenen voor een succesvolle overstap naar een vast dienstverband vanuit detachering:

• Bewezen waarde: Tijdens de detacheringsperiode kan een kandidaat laten zien wat hij of zij in huis heeft.
• Lagere instapdrempel: Werkgevers kunnen zonder direct langdurige verplichtingen toch talent aantrekken.
• Organisatiematch: Zowel werkgevers als kandidaten kunnen in de praktijk ervaren of de werkzaamheden en de samenwerking goed voelt en bij hem/haar past.

Voordelen voor kandidaten

Voor kandidaten betekent deze statistiek dat detachering niet alleen flexibiliteit en afwisseling biedt, maar ook een reële kans op vastigheid. Daarnaast is er een groot voordeel voor wie op zoek is naar meer zekerheid: detachering vormt in veel gevallen een directe opstap naar een vaste baan. Doordat je tijdens de detacheringsperiode je vaardigheden, werkethiek en persoonlijkheid in de praktijk laat zien, vergroot je de kans dat de opdrachtgever jou wil behouden. Tegen de tijd dat er een aanbod voor een vast contract op tafel komt, is de werkgever al overtuigd van jouw toegevoegde waarde en weet jij dat de organisatie goed aansluit bij jouw wensen en ambities.

Onze rol in succesvolle matches

Bij Detalent zien wij detachering als meer dan alleen het invullen van verschillende vacatures. Wij begeleiden zowel opdrachtgever als kandidaat in het hele proces, met oog voor de lange termijn. Dat bij Detalent meer dan 90% van de opdrachten eindigt in een vaste aanstelling, bevestigt dat detachering een krachtige springplank kan zijn voor mooie en langdurige werkrelaties.

Op zoek naar de volgende stap in je carrière?

Neem contact met ons op en ontdek de mooie mogelijkheden!