Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao brengt belangrijke verbeteringen op het gebied van beloning, pensioen en rechtspositie voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.

Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

Vanaf 2026 heb je als uitzendkracht recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je onderaan de streep hetzelfde verdient als een medewerker in loondienst met vergelijkbaar werk bij het bedrijf waar je werkt. Denk hierbij aan:

• Aantal vakantiedagen en vakantiegeld
• Eventuele winstuitkering
• Pensioenregeling
• Loon bij ziekte

De inhoud van de arbeidsvoorwaarden mag verschillen, maar de totale waarde moet gelijk zijn.

Voorbeeld: Op dit moment heb jij volgens het ABU cao recht op 25 vakantiedagen. Krijgen collega’s bij het bedrijf waar je werkt 30 dagen? Dan moet daar bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari rekening mee worden gehouden.

Betere pensioenregeling per 2026 met het nieuwe cao

Een ander belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is een verbeterde pensioenregeling. Je bouwt vanaf 1 januari 2026 meer pensioen op, waarbij:

• De pensioenpremie stijgt
• Het uitzendbureau het grootste deel van de premie betaalt
• Jij als werknemer ook bijdraagt
• Pensioen wordt meegenomen in de vergelijking van arbeidsvoorwaarden

Indien het bedrijf waar je werkt een beter pensioen heeft, ontvang je hiervoor een vergoeding. Als het pensioen daar slechter is, wordt jouw regeling niet verlaagd.

Nieuwe regels voor fasen en onderbreking

Het fasesysteem voor uitzendkrachten blijft bestaan, maar er worden een aantal aanpassingen doorgevoerd bij de nieuwe wet (die waarschijnlijk in 2027 ingaat):

• Fase A: blijft 52 gewerkte weken
• Fase B: wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar (met maximaal 6 contracten)
• Fase C: contract voor onbepaalde tijd, blijft ongewijzigd

Ook de onderbrekingstermijn verandert drastisch: je begint pas opnieuw in fase A als je langer dan 5 jaar niet via het uitzendbureau hebt gewerkt (op dit moment is dat nog 6 maanden).

Wat betekent dit nieuwe cao voor jou?

Werk jij via een uitzendbureau? Dan heb je vanaf 1 januari 2026 recht op:

• Eerlijke arbeidsvoorwaarden
• Gelijke beloning
• Een sterkere pensioenregeling
• Meer duidelijkheid over je rechtspositie

Je uitzendbureau is momenteel bezig met de voorbereidingen. Voor 1 januari 2026 hoor je wat deze veranderingen specifiek voor jou betekenen.

Wil je meer weten over de cao-wijzigingen voor uitzendkrachten in 2026? Neem contact op met Detalent en wij lichten graag alles toe!