HR Generalist
Heb je ervaring met het uitrollen van HR procedures en zie je het als een uitdaging om je steentje bij te dragen binnen een nieuwbouw fabriek waar alles nog in de kinderschoenen staat? Lees dan snel verder!
Functie omschrijving
De HR Business Partner maakt deel uit van onze afdeling HR & GA en is verantwoordelijk voor Human Resources, Algemene Zaken en andere gerelateerde bedrijfsdiensten voor de medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en adviseert en ondersteunt ook de Coördinator Algemene Zaken.
De afdeling heeft een breed scala aan personeel gerelateerde activiteiten, maar tijdens de opstartfase heb je ook te maken met HR-strategie planning en het maken van regels. Vanuit jouw functie ondersteun en beheer je de dagelijkse HR & GA-taken, rond je HR-gerelateerde documenten af, schrijf je richtlijnen en procedures, systematiseer je HR-gerelateerde zaken en lever je hoogwaardige bedrijfsdiensten aan de medewerkers. Daarnaast ben je betrokken bij de HR-gerelateerde gebieden in Corporate Sustainability Reporting Directive en EU Taxonomy in de bedrijfsbrede duurzaamheidsrespons. Hieronder nog een aantal van je verantwoordelijkheden:
- Schrijven van interne HR- en ISO-procedures.
- Zorgdragen voor de operationele dagelijkse HR-processen en -procedures.
- Je zorgt ervoor dat je de HR-strategie van de organisatie begrijpt en vertaalt naar een passende HR- en Talentstrategie voor de Nederlandse entiteit, met betrekking tot de huidige en toekomstige behoeften aan talent, werving, retentie en opvolgingsplanning.
- Je bent de verantwoordelijke voor het ontwikkelen van het HR operating model voor de NL entiteit inclusief hiërarchische structuur, rapportagelijnen, functie-eisen en mogelijkheden met de manager.
- Het implementeren van inwerkprogramma's en het creëren van leer- en ontwikkelingsprogramma's om werknemers interne ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
- Het opstellen van functiebeschrijvingen en het verwerken van wervings- en inwerkinspanningen, inclusief het opstellen en/of beoordelen van werkaanbiedingen en arbeidsovereenkomsten.
- Het uitvoeren van functie-evaluaties en externe benchmarkonderzoeken om concurrerende beloningspakketten te kunnen aanbieden om talent te behouden en aan te trekken, evenals het bepalen van passende stimuleringsregelingen voor de organisatie.
- Het opzetten van een geschikt prestatiebeheersysteem dat de juiste prestatiecultuur stimuleert, het assisteren van medewerkers die belast zijn met prestatiebeoordelingen van ondergeschikten en het beheren van daaruit voortvloeiende compensatiebeslissingen zoals verhogingen of bonussen.
- Het ontwikkelen en opzetten voor het beheer van het salarisproces, het leveren van de nodige salarisondersteunende systemen en het onderhouden van contacten met salarisverwerkende bedrijven.
- Beheren van andere HR & GA-gerelateerde IT-systemen en -toepassingen en het tot stand brengen van de nodige verbindingen met elk systeem om efficiënt te werken.
Functie eisen
- Aantoonbare werkervaring van minimaal 5 jaar in een vergelijkbare HR functie.
- Uitstekende kennis van HR processen en relevante ervaring met gerelateerde softwaresystemen en applicaties.
- Aantoonbare affiniteit met Nederlands arbeidsrecht, salarisadministratie en nauwkeurigheid in cijfers.
- Sterke communicatieve vaardigheden en uitstekende organisatorische en projectmanagementvaardigheden.
- Je spreekt zowel Nederlands als Engels.
- Pro-actieve, servicegerichte en creatieve probleemoplossende houding.
- HBO- of HEAO-diploma in Human Resources of gelijkwaardig.
- Kennis, ervaring en bereidheid om te werken aan Duurzaamheid en het schrijven van procedures in het algemeen.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever ontwikkelt, produceert en levert chemicaliën aan klanten over de gehele wereld; van basischemicaliën tot fijnchemicaliën en functionele chemicaliën. Door de hoge toenemende vraag van een specifiek product, heeft onze opdrachtgever een besluit genomen om een 3e productielocatie op de wereld te bouwen in Rotterdam. Zij maken een halffabricaat voor coatings en epoxy wat corrosie voorkomt op elementen in de wereldwijde infrastructuur.Binnen de plant van de fabriek wordt er gewerkt met state-of-the-art machines en volgens de richtlijnen op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu. Het bedrijf is een voorloper op het gebied van innovatie en duurzaamheid en kent een mensgerichte cultuur (samen en naar de persoon). Aangezien de fabriek nog in aanbouw is betekent dit dat de afdeling operations op dit moment klaargestoomd wordt om uiteindelijk commercieel te kunnen gaan draaien. Om dit in goede banen te leiden speel je als HR Business Partner hier een belangrijke rol in om alle procedures zo goed mogelijk in te vullen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris & Extra’s: Een aantrekkelijk salaris tussen €5.100,- en €6.200,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
- 13e Maand: Een volledige 13e maand, zodat je aan het einde van het jaar een mooie extra beloning ontvangt.
- Vrije Tijd & Zekerheid: 25 vakantiedagen, een solide pensioenplan en een uitstekende verzekeringsregeling.
- Reiskostenvergoeding: Wij zorgen ervoor dat jouw reiskosten goed worden vergoed.
- Ontwikkeling: Een ruim budget voor professionele en persoonlijke groei, zodat jij je carrière naar een hoger niveau kunt tillen.
