Functie omschrijving

In de functie van corporate recruiter, wordt jij op interim basis het verlengstuk van Detalent bij één vaste opdrachtgever. Binnen deze organisatie word je volledig verantwoordelijk voor het goed insteken en begeleiden van het recruitmentproces (obv fulltime, of enkele dagdelen per week). Denk hierbij aan het zelfstandig werven van kandidaten voor openstaande vacatures, tot het implementeren van een ATS systeem om de recruitmentprocessen te stroomlijnen. Dit alles op projectbasis, met als doel dat het interne team van de opdrachtgever zelfstandig verder kan met een geoptimaliseerd recruitmentproces. Vervolgens maak jij de stap naar een volgend project, of treed je terug naar een interne rol binnen Detalent om daar voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te rekruteren!

In jouw werk ben je onder andere bezig met:

• Grondig onderzoeken van de bedrijfscultuur en vacatures, onder andere door persoonlijke kennismaking en uitgebreide rondleiding door het productieproces; 
• Benaderen van technisch talent via verschillende online en social media kanalen en het enthousiasmeren van hen voor de openstaande vacatures;
• Selecteren van de juiste kandidaten voor de functie door middel van persoonlijke interviews;
• Begeleiden van de kandidaten tijdens hun sollicitatieprocedure en uiteraard bij de start van hun nieuwe job;
• Opzetten en begeleiden van Employer Branding campagnes (marketingcampagnes, icm creëren van foto/videomateriaal, werken-bij video etc.);
• Implementeren van een ATS-systeem, waarbij je een sollicitatie koppelt aan de juiste hiring manager om vervolgens de opvolging te managen!