Of je nu een nieuwe baan zoekt of een salarisverhoging wilt bespreken: de term marktconform salaris kom je vaak tegen. Maar wat betekent het eigenlijk? En belangrijker nog: hoe weet jij wat een marktconform salaris voor jouw functie, ervaring en branche is? Hieronder leggen we verder uit wat het inhoudt, hoe je het kunt achterhalen en hoe je het kunt gebruiken in je voordeel tijdens salarisonderhandelingen.

Wat betekent marktconform salaris?

Een marktconform salaris is een beloning die in lijn ligt met wat gangbaar is voor vergelijkbare functies binnen dezelfde branche, regio en ervaringsniveau. Met andere woorden: het is een salaris dat “past” bij de marktwaarde van jouw werk. Werkgevers gebruiken deze term vaak in vacatures om aan te geven dat ze je een eerlijke beloning bieden, gebaseerd op wat andere werkgevers voor hetzelfde werk betalen. Het klinkt netjes, maar het zegt vaak nog weinig concreet over het exacte bedrag.

Waarom werkgevers spreken over marktconform salaris

Er zijn meerdere redenen waarom werkgevers deze term gebruiken:

• Flexibiliteit: Ze willen ruimte houden om het salaris af te stemmen op ervaring en opleiding van de kandidaat.
• Onderhandelingsruimte: Door geen vast bedrag te noemen, kunnen ze tijdens het sollicitatieproces kijken wat jij verwacht.
• Concurrentiepositie: Ze willen aangeven dat ze concurrerend betalen, zonder dat concurrenten meteen exact weten wat ze bieden.

Hoe weet je wat een marktconform salaris is voor jouw situatie?

Om te bepalen wat voor jou een marktconform salaris is, is het handig om meerdere bronnen te raadplegen. Hieronder de belangrijkste stappen.

1. Gebruik online salaristools

Er zijn verschillende websites waar je kunt checken wat anderen verdienen in jouw functie. Zo kan je een goed vergelijk maken op basis van het gemiddelde salaris en zie je wat er in de toekomst mogelijk kan zijn.

2. Raadpleeg cao’s en brancheorganisaties

Werk je in een sector met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)? Dan staat daar vaak duidelijk omschreven welk salaris bij jouw functie hoort. Ook brancheorganisaties publiceren soms salarisindicaties.

3. Vraag rond in je netwerk

Hoewel praten over salaris soms gevoelig ligt, kan het veel waarde hebben om bij collega’s, vrienden of oud-studiegenoten te informeren wat zij verdienen. Dit geeft realistische marktinformatie, vooral als je dezelfde ervaring of functie hebt.

4. Houd rekening met regio en bedrijfsgrootte

Een marktconform salaris kan per regio sterk verschillen. In de Randstad liggen salarissen vaak hoger dan in andere delen van het land, maar de kosten van levensonderhoud zijn er ook hoger. Ook de grootte van het bedrijf speelt mee: grote organisaties bieden vaak hogere salarissen en betere secundaire voorwaarden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden horen er ook bij

Bij een marktconform salaris draait het niet alleen om het brutobedrag per maand. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken. Zo kan het aantal vakantiedagen een stuk hoger liggen dan het wettelijke minimum, kan er een betere pensioenregeling zijn en kunnen er diverse bonussen worden uitgekeerd. Als je een iets lager basissalaris hebt, kan het aantrekkelijk zijn om ook goed naar deze voorwaarden te kijken. Zo kan het zomaar voorkomen dat je 10 vakantiedagen meer hebt, terwijl je basissalaris misschien maar 100 euro bruto in de maand scheelt. Dat maakt het het overwegen zeker waard!

Hoe gebruik je deze kennis in salarisonderhandelingen?

Nu je goed voor ogen hebt wat een marktconform salaris is, kun je deze kennis inzetten tijdens onderhandelingen. Maar hoe doe je dat?

• Bereid je goed voor: Verzamel data over wat in jouw branche gebruikelijk is.
• Wees concreet: Noem een salarisrange gebaseerd op je onderzoek, bijvoorbeeld: “Op basis van mijn ervaring en marktinformatie verwacht ik tussen de €3.300 en €3.700 bruto per maand.”
• Onderhandel ook over secundaire voorwaarden: Mocht het bedrijf nu niet kunnen voldoen aan jouw wensen qua salaris, wellicht zijn er mogelijkheden in de secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van bijvoorbeeld meer vakantiedagen.
• Blijf realistisch: Vraag niet te veel boven het marktgemiddelde, tenzij je echt uitzonderlijke kwaliteiten of ervaring meebrengt.

Conclusie

Een marktconform salaris is simpel gezegd een beloning die in lijn ligt met wat gangbaar is voor vergelijkbare functies in jouw branche, regio en ervaringsniveau. Om te bepalen wat dat voor jou betekent, is onderzoek cruciaal: gebruik salaristools, raadpleeg cao’s, vraag rond in je netwerk en kijk naar secundaire voorwaarden. Met deze informatie kun je zelfverzekerd het gesprek aangaan en een aanbod beoordelen.

Wil jij snel weten of jouw huidige salaris bij jou past en zicht verhoudt tot de markt? Doe dan HIER de salarischeck en ontdek het direct!