De chemische sector staat bekend als een van de belangrijkste motoren van de Nederlandse economie. Jaarlijks genereert de industrie miljardenomzetten, biedt zij werk aan tienduizenden mensen en vormt ze een cruciale schakel in onze energievoorziening, circulaire economie en technische innovatie. Maar achter deze indrukwekkende industrie staat vooral één groep centraal: de vakmensen. Procesoperators en monteurs zijn de ruggengraat van chemische bedrijven. Zonder hun kennis, inzet en verantwoordelijkheid kan geen fabriek in de chemie veilig en efficiënt draaien.

Toch bestaat er veel onduidelijkheid over één belangrijk onderwerp: wat verdienen deze professionals eigenlijk? En hoe verschillen de salarissen tussen regio’s die beiden grote chemische clusters kennen, zoals Zuid-Holland en Noord-Brabant?

Een sector onder druk, maar met enorme kansen

De afgelopen jaren had de chemie flink wat uitdagingen te verwerken: hoge inflatie, stijgende energieprijzen, materiaalschaarste en dalende industriële productie. Vooral 2022, het jaar van bijna 10% inflatie, hakte erin. Tegelijkertijd bleven veel salarissen achter bij die prijsstijgingen, waardoor de koopkracht onder druk kwam te staan.

Maar vanaf 2023 vond een duidelijke inhaalslag plaats. Lonen stegen met 5% tot zelfs bijna 7% in de industrie, waardoor technici opnieuw financiële ruimte kregen. Dit is hard nodig, want de vraag naar operators en monteurs blijft onverminderd groot. In heel Nederland kampt de sector met vergrijzing, terwijl de instroom vanuit techniekopleidingen achterblijft. Het gevolg: een structureel tekort aan technisch talent.

Daar komt bij dat grote chemieclusters, zoals Rotterdam en Moerdijk, volop investeren in verduurzaming, elektrificatie, waterstof en circulaire technologie. Dit levert niet alleen nieuwe banen op, maar maakt de sector aantrekkelijker en toekomstbestendig. Voor wie technisch onderlegd is, biedt de chemie daarmee uitstekende en langdurige loopbaanmogelijkheden.

Het salaris van procesoperators: Zuid-Holland loopt ver voor

Procesoperators bewaken processen, grijpen in bij afwijkingen, verhelpen storingen en garanderen veiligheid. Maar wat verdienen zij per maand en hoe lopen die bedragen uiteen per regio?

Zuid-Holland: hogere beloning door grote internationale spelers

Zuid-Holland huisvest veruit de meeste BRZO-bedrijven van Nederland, waaronder grote internationale spelers in het Botlek-, Europoort- en Maasvlaktegebied. Deze bedrijven hanteren vaak royale CAO’s, met:

• hogere basissalarissen
• ploegentoeslagen tot 30%
• 13e en 14e maand
• vakantiegeld
• BHV- en Botlektoeslagen

Niet verrassend dus dat de salarissen in de chemie daar bovengemiddeld hoog liggen.

Gemiddelde salarissen gebaseerd op de belangrijkste CAO’s in Zuid-Holland:

Wanneer je alle toeslagen meerekent, loopt het jaarlijkse inkomen in het meest gunstige scenario op tot:

• €55.000 – €112.000 per jaar

Noord-Brabant: solide salarissen, maar minder toeslagen

In Noord-Brabant zijn minder grote chemieclusters aanwezig, en veel bedrijven zijn kleiner en meer batch- of biobased-georiënteerd. De salarissen zijn goed, maar de secundaire voorwaarden zijn vaak iets minder uitgebreid.

Gemiddelde salarissen gebaseerd op de belangrijkste CAO’s in Noord-Brabant:

Gunstige jaarsalarissen komen uit op:

• €52.000 – €89.000 per jaar

Het verschil? Tot wel €15.000 per jaar

Wanneer toeslagen worden meegerekend, verdienen procesoperators in Zuid-Holland in het beste scenario circa 20% meer dan hun collega’s in Noord-Brabant.

Monteurs: ook hier duidelijke regionale verschillen

Monteurs, of ze nu mechanisch, E&I of allround zijn, vormen een onmisbare schakel in elke fabriek. Ze voeren inspecties uit, lossen storingen op en zorgen dat de productie niet stilvalt. Ook voor hen gelden regionale salarisverschillen die niet te negeren zijn.

Zuid-Holland: hoogste maand- en jaarsalarissen voor monteurs

Met veel grote plants in het Rijnmondgebied zijn ook de vergoedingen voor monteurs ruim.

Gemiddelde salarissen gebaseerd op de belangrijkste CAO’s in Zuid-Holland:

In het gunstigste scenario verdienen monteurs:

• €60.000 – €126.000 per jaar

Noord-Brabant: solide basis, maar lagere maxima

Gemiddelde salarissen gebaseerd op de belangrijkste CAO’s in Noord-Brabant:

Gunstige jaarsalarissen lopen op tot:

• €55.000 – €103.000 per jaar

Ook bij monteurs: tot 20% verschil tussen provincies

Net als bij procesoperators zien we dat monteurs in Zuid-Holland tot wel €15.000 per jaar meer kunnen verdienen dan vergelijkbare functies in Noord-Brabant.

Wat betekent dit voor vakmensen en werkgevers?

Voor technici:

• De arbeidsmarkt is uitzonderlijk gunstig: je hebt ruime keuze.
• Salarisverschillen kunnen oplopen tot 20% afhankelijk van waar je werkt.
• Doorgroeimogelijkheden zijn groot, zeker richting senior of teamlead.
• Wie bereid is te reizen of verhuizen, kan flink meer verdienen.
• Specialisaties in E&I, utilities of CRO-rollen worden extra goed beloond.

Voor werkgevers:

• Marktconform belonen is cruciaal om talent aan te trekken en te behouden.
• Secundaire voorwaarden zijn minstens zo belangrijk als het basissalaris.
• De concurrentie tussen provincies is voelbaar, vooral bij ploegendiensten.
• Overweeg aantrekkelijke toeslagen en groeiperspectief om onderscheidend te blijven.

Conclusie: Zuid-Holland biedt de hoogste salarissen, maar de keuze is persoonlijk

Hoewel Zuid-Holland duidelijk hogere financiële beloningen biedt in de chemie, speelt meer mee dan alleen salaris. Denk aan reistijd, werkcultuur, ploegendiensten, veiligheid en lange-termijnperspectief. Noord-Brabant staat juist bekend om langere dienstverbanden, korte reistijden en meer kleinschalige procesomgevingen.

De ultieme vraag is dus: wat past het beste bij jou? –> Ontdek het met onze salarischeck!